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教会徒弟，饿死师傅是真的吗？狭隘思想要不得！
佚名2019-04-11【博客日记】人已围观
简介行走职场，也是这个道理。为什么许多企业都推行“传帮带、师带徒”，但实际效果都不是很理想。有的徒弟只能学到一点皮毛，有的师傅坚决不教最核心的技术，这就是国人“教会徒弟饿死师傅”职场文化在作祟。
在现实的经常身边听到些许人在讨论，新招聘一个员工教会后，不懂得感谢，反而挖坑云云，今天正好分享下。
师者，传道授业解惑也。
站在师傅的角度思考，你会愿意教什么样的徒弟呢？
- 懂得感恩；
- 时间节点观念强；
- 人品好，为人正直；
- 头脑灵活，思维敏捷；
- 勤快，任劳任怨，杂活累活不挑剔；
- 求学态度诚恳，为人谦逊好学，虚心求教；
行走职场，也是这个道理。为什么许多企业都推行“传帮带、师带徒”，但实际效果都不是很理想。有的徒弟只能学到一点皮毛，有的师傅坚决不教最核心的技术，这就是国人“教会徒弟饿死师傅”职场文化在作祟。
教会学徒，饿死师傅。这或许是咱们职场作业者最常听到的一句俗语，说出这句话的的往往都是忧虑教会别人，就会撼动自己方位的职场老鸟。还有一些是觉得自己的上司或领导在作业中不坦白相教，许多事情都藏着掖着不让自己学会的职场菜鸟！
但是，教会学徒就真的会饿死师傅吗?关于这句俗语，不管是对仍是错，已然它能在职场中传播，就证明了它有必定的道理和逻辑。今日和咱们做一个同享，欢迎咱们一起来谈论!
最简略的处理知识
关于一项作业，学徒越早学会，越早上手，实际上对这个部分和公司都是一件功德;
相反，假设学徒越晚上手，越无知，那身为其领导和上司的人就越费事，部分也会碰到许多费事，其他的搭档还要帮助收拾残局。
所以，一位真实有处理认知的师傅，一般都会知道坦白相教的重要性。
记住，共赢才是真的赢。假设只是单方面的付出而没有收成，换做谁都不愿意坦白相教。这不仅仅指学习，与人共处也是相同的道理。
专业的信奉光辉
一个对自己的专业有信奉，真实酷爱自己所从事的作业的人，肯定会愿意将自己的知识倾囊相授于人。不管是什么作业都是如此。
因为，这种人的抱负必定是想让这个专业变得越来越好，这便是所谓的专业信奉光辉。
当然，任何晚辈都不要抱着师傅教你是责任的心态，假设你连对他人的阅历和学问的尊重都没有，那恐怕就没人愿意向你传授阅历和知识了。
宝贵的知识技能不是那么容易学会的
真实有能力、有水平的师傅是从不忧虑教会学徒就会被饿死，为什么呢?
真实的知识和技能水平都是经过终年累月的勤学苦练出来的，不是光看一眼或许漫笔说教几句就能掌握学会的。假设你在作业时藏头露尾，成天忌惮着会被学徒偷师，那一般就阐明这个师傅的真实水平也高不到哪去，或许也就比学徒多知道一些作业的诀窍和几项小技能算了。
许多学徒以为拿到一个“模板”就能够处理作业中遇到的任何问题，然后天天问师傅要处理问题的“模板”。事实上，你仅仅只是拿了一个问题的处理“模板”算了。
但凡真实有本领的师傅，其实都是乐于和别人同享知识的，因为在同享过程中自己也能够得到进步。并且，即使是师傅愿意倾囊相授，能够真实沉下心去学的学徒其实并不多。
最后，再和咱们同享一下师傅选拔学徒的六大标准：
1、心要诚
对专业高度热心，对师傅高度认同、敬仰和忠实。
2、看缘分
缘分这个东西很重要，咱们在武侠小说中经常能够看到，凡事都需求天时地利人和，师徒缘分，真的非常重要!
3、性格宽厚
性格要宽厚厚道，不能浮躁、浅薄、名利和三心二意。
4、懂得付出
没有付出，就没有收成;一分耕耘，一分收成，这是个亘古不变的道理。
5、能喫苦
师傅永久无法代替学徒生长，所以学徒需求有喫苦耐劳和勇猛精进的精力方能得大成。
6、有天资
天资是很重要的东西，一个人生来就对某个方面有与生俱来的敏感度和领会。这是效果高层次学问和技能不可或缺的条件
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