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教会徒弟,饿死师傅是真的吗?狭隘思想要不得!

佚名2019-04-11【博客日记】人已围观

简介行走职场,也是这个道理。为什么许多企业都推行“传帮带、师带徒”,但实际效果都不是很理想。有的徒弟只能学到一点皮毛,有的师傅坚决不教最核心的技术,这就是国人“教会徒弟饿死师傅”职场文化在作祟。

在现实的经常身边听到些许人在讨论,新招聘一个员工教会后,不懂得感谢,反而挖坑云云,今天正好分享下。
师者,传道授业解惑也。

站在师傅的角度思考,你会愿意教什么样的徒弟呢?

- 懂得感恩;

- 时间节点观念强;

- 人品好,为人正直;

- 头脑灵活,思维敏捷;

- 勤快,任劳任怨,杂活累活不挑剔;

- 求学态度诚恳,为人谦逊好学,虚心求教;
行走职场,也是这个道理。为什么许多企业都推行“传帮带、师带徒”,但实际效果都不是很理想。有的徒弟只能学到一点皮毛,有的师傅坚决不教最核心的技术,这就是国人“教会徒弟饿死师傅”职场文化在作祟。
教会学徒,饿死师傅。这或许是咱们职场作业者最常听到的一句俗语,说出这句话的的往往都是忧虑教会别人,就会撼动自己方位的职场老鸟。还有一些是觉得自己的上司或领导在作业中不坦白相教,许多事情都藏着掖着不让自己学会的职场菜鸟!


  但是,教会学徒就真的会饿死师傅吗?关于这句俗语,不管是对仍是错,已然它能在职场中传播,就证明了它有必定的道理和逻辑。今日和咱们做一个同享,欢迎咱们一起来谈论!


  最简略的处理知识

  关于一项作业,学徒越早学会,越早上手,实际上对这个部分和公司都是一件功德;

  相反,假设学徒越晚上手,越无知,那身为其领导和上司的人就越费事,部分也会碰到许多费事,其他的搭档还要帮助收拾残局。

  所以,一位真实有处理认知的师傅,一般都会知道坦白相教的重要性。

  记住,共赢才是真的赢。假设只是单方面的付出而没有收成,换做谁都不愿意坦白相教。这不仅仅指学习,与人共处也是相同的道理。


  专业的信奉光辉

  一个对自己的专业有信奉,真实酷爱自己所从事的作业的人,肯定会愿意将自己的知识倾囊相授于人。不管是什么作业都是如此。

  因为,这种人的抱负必定是想让这个专业变得越来越好,这便是所谓的专业信奉光辉。

  当然,任何晚辈都不要抱着师傅教你是责任的心态,假设你连对他人的阅历和学问的尊重都没有,那恐怕就没人愿意向你传授阅历和知识了。


  宝贵的知识技能不是那么容易学会的

  真实有能力、有水平的师傅是从不忧虑教会学徒就会被饿死,为什么呢?

  真实的知识和技能水平都是经过终年累月的勤学苦练出来的,不是光看一眼或许漫笔说教几句就能掌握学会的。假设你在作业时藏头露尾,成天忌惮着会被学徒偷师,那一般就阐明这个师傅的真实水平也高不到哪去,或许也就比学徒多知道一些作业的诀窍和几项小技能算了。

  许多学徒以为拿到一个“模板”就能够处理作业中遇到的任何问题,然后天天问师傅要处理问题的“模板”。事实上,你仅仅只是拿了一个问题的处理“模板”算了。

  但凡真实有本领的师傅,其实都是乐于和别人同享知识的,因为在同享过程中自己也能够得到进步。并且,即使是师傅愿意倾囊相授,能够真实沉下心去学的学徒其实并不多。


  最后,再和咱们同享一下师傅选拔学徒的六大标准:

  1、心要诚

  对专业高度热心,对师傅高度认同、敬仰和忠实。

  2、看缘分

  缘分这个东西很重要,咱们在武侠小说中经常能够看到,凡事都需求天时地利人和,师徒缘分,真的非常重要!

  3、性格宽厚

  性格要宽厚厚道,不能浮躁、浅薄、名利和三心二意。

  4、懂得付出

  没有付出,就没有收成;一分耕耘,一分收成,这是个亘古不变的道理。

  5、能喫苦

  师傅永久无法代替学徒生长,所以学徒需求有喫苦耐劳和勇猛精进的精力方能得大成。

  6、有天资

  天资是很重要的东西,一个人生来就对某个方面有与生俱来的敏感度和领会。这是效果高层次学问和技能不可或缺的条件
 

Tags:职场作业者   懂得感恩   为人正直   思维敏捷

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