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雅客(中国)有限公司2019年班组长岗位技能考核评级活动

刘合龙2019-11-18【博客日记】人已围观

简介为了鼓励员工提升职业岗位技能,规范公司员工技能考核评级管理,推行员工培训、考核、提薪相结合的岗位技能评级制度,提高公司和员工个人的核心竞争力,公司日前组织开展的员工岗位技能考核评级。

总想走在前面


雅客(中国)有限公司于2019年11月18日进行第一批班组长级岗位技能考核

公司依据各部门各专业岗位进行分批组织相关部门对其进行考评。

员工机手、班组长岗位技能考核评级采用百分制,理论知识、安全、实操和平时工作表现等分数成绩分别占比考核,并以此标准计算其总成绩。

雅客(中国)有限公司2019暨2020班组长岗位技能考核评级活动班组长级考试现场)

公司按照各部门各专业岗位来确定各专业岗位技能考核评级,并按照从高分到低分顺序最终确定员工岗位技能考核评级的员工岗位级别。

考核从理论考试和实践考试两种形式上对员工进行测试,并分为初级、中级、高级三个阶段,层层测试,活动流程设置科学、合理且人性化,适应了不同员工对不同层次知识技能的认知和掌握。

既能对员工的知识技能水平进行测评,又能为员工对自己的所学所有做一次全面的总结,为员工今后的工作学习指明了方向。

公司通过开展员工岗位技能考核评级活动,不仅促进和提高了员工个人的专业岗位技能水平,而且对公司员工技能考核评级制度的规范化建设提供了进一步完善化的管理经验。

本次活动,从多角度、多方面对雅客(中国)有限公司五里生产基地的专业岗位人员进行了一次测评,相信会极大地激发员工自我学习、充电的动力,提升雅客队伍的整体技能水平。

最后祝雅客(中国)有限公司技能考核活动圆满成功!


编辑:刘合龙
出处:雅客(中国)有限公司新厂(五里生产基地)
版权:本文使用图片归雅客集团所有
标准:CC-BY-NC-SA 4.0 协议


关于雅客

1993年8月8日,是对中国糖果行业有着深远影响的一天,雅客(中国)有限公司怀着与生俱来的活力在海峡西岸经济区——福建晋江诞生。

  经过十年的沉淀,雅客在2003年完成了华丽转身,雅客V9的横空出世,开启了维生素糖果的品类。随后,益牙木糖醇在口香糖领域取得成功,国内市场已经不是外资品牌胶母糖果的局面。雅客VQ、悠妙、浓点、美嚼等分品牌也获得市场关注,形成了中国糖果行业主流的品牌方阵。
  目前,雅客己有2座工业园区及6个大型分工厂、2个研发中心、1个跨国实验室、28个分公司,产品远销五大洲。

  “甜蜜促进和谐,创新改变生活”,雅客一直致力于将甜蜜文化融入人们生活,“健康”、“快乐”、“运动”、“时尚”、“喜庆”,是雅客赋予糖果的一个个鲜活的个性。而雅客不断改变的精神,正是这些个性的展现。

  实施品牌战略,倡导企业文化,重视研发改革,追求产品品质,加强消费体验,真心回报社会,“总想走在前面”的雅客人正以持续的行动,为创建具有竞争力的食品集团而不懈努力!
雅客(中国)有限公司2019暨2020班组长岗位技能考核评级活动

 

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