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全国各地区最低工资标准状况发布 看看你那是多少

刘合龙2020-04-26【热点资讯】人已围观

简介人社部网站4月26日发布全国各地区最低工资标准情况(截至2020年3月31日),数据显示,上海月最低工资标准最高,为2480元;北京为2200元,广东为2100元,其中深圳为2200元;河南月最低工资标准分三档,第一档是1900元,第二档是1700元,第三档是1500元。

人社部网站4月26日发布全国各地区最低工资标准状况(截至2020年3月31日),数据显现,上海月最低工资标准最高,为2480元;北京为2200元,广东为2100元,其间深圳为2200元;河南月最低工资标准分三档,第一档是1900元,第二档是1700元,第三档是1500元。
全国各地区最低工资标准状况发布 看看你那是多少

延伸阅读:

  企业复工后员工无法如期到岗,薪酬怎么发?这些状况不得算作旷工

  全国疫情得到有效控制后,大量企业“解冻”康复生产运营,但仍有部分劳作者因各种原因不能如期到岗。企业能否与这些劳作者解约?不能到岗的劳作者还能不能拿到薪酬?北京西城法院民四庭法官助理刘莉表明,劳作者因疫情管控阻隔办法不能返岗,单位不得以旷工解约,能得到多少薪酬要依不同状况而定。

  员工阻隔医治期正常拿薪酬

  “关于新冠肺炎的疑似病人、密切接触者以及确诊患者在其阻隔医治期间、医学观察期间,以及因政府实施阻隔办法或其他紧急办法,导致不能供给正常劳作的,企业不得在此期间免除受相关办法影响而不能供给正常劳作员工的劳作合同或退回被派遣员工。”西城法院民四庭法官助理刘莉表明,因以上原因不能返工的员工,用人单位应当视同其正常履行劳作合同并付出正常工作期间薪酬。阻隔期完毕后对仍需停止工作进行医治的员工,按医疗期有关规定付出薪酬。

  但刘莉提示,假如是因为不恪守政府防控办法,导致被阻隔医治或接受医学观察,员工主张这期间的劳作报酬,一般不予支持。

  回不来员工不得视同旷工

  目前,有些员工因长途客运停运、外来人员管控、阻隔办法等客观原因不能如期返工。对此,刘莉表明,遇到这种状况,劳作者应照实向单位汇报状况,并履行请假手续,企业不得以旷工为由免除劳作合同。

  关于受疫情影响不能如期到岗的员工,主张企业与员工自动沟通,有条件的企业可组织员工经过电话、网络等灵敏的线上工作方法完结工作任务;对不具备长途办公条件的企业,可与员工洽谈优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类休假。对用完各类休假仍不能供给正常劳作的员工,企业可参照国家关于罢工、停产期间薪酬付出相关规定与员工洽谈,在一个薪酬付出周期内的依照劳作合同规定的标准付出薪酬;超过一个薪酬付出周期的按有关规定发放生活费。

  不肯复工员工企业可解约

  除了客观原因不能复工,现阶段还存在大量劳作者因担心复工期间安全无法得到保证而不肯复工的状况。

  刘莉表明,关于符合规定的复工企业,首要要为员工供给必要的防疫办法和劳作保护。在此前提下,假如没有特别状况,员工应当服从用人单位的复工组织。同时,用人单位应加强特别时期对劳作者的人文关怀,对不肯复工的员工,企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,自动劝导员工及时返岗。对经催告、劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的劳作者,符合《劳作合同法》第三十九条第二项、第三项规定情形的,用人单位能够依法免除与劳作者的劳作合同。

  遇困企业可洽谈延付薪酬

  疫情的确使一些企业的运营状况堕入“凛冬”。刘莉说,关于受疫情影响导致企业生产运营困难的,鼓励企业经过民主程序与员工洽谈采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法安稳工作岗位;对暂无薪酬付出才能的,企业应与工会或员工代表洽谈延期付出,以减轻资金周转压力。

Tags:全国各地区最低工资标准   最低工资标准情况发布

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